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2025年四川人力资源管理(专升本)专业课程设置与学分

2025-07-10 13:41:40   文章来源: 自考365   字体:   打印
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人力资源管理(专升本)专业课程设置与学分

专业层次:专升本                             专业代码:120206

序号

课码

课程名称

学分

备注

1

00051

管理系统中计算机应用

3


00052

管理系统中计算机应用(实践)

1


2

04184

线性代数(经管类)

4


3

13000

英语(专升本)

7


4

13683

管理学原理(中级)

6


5

13887

经济学原理(中级)

6


6

15040

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

3


7

15043

中国近现代史纲要

3


8

15044

马克思主义基本原理

3


9

06091

薪酬管理

6


10

13811

绩效管理

6


11

13967

劳动关系与劳动法

4


13968

劳动关系与劳动法(实践)

2


12

14056

培训与人力资源开发

6


13

14104

人力资源管理(中级)

4


14

14106

人力资源管理高级实验(实践)

4


15

14112

人员素质测评理论与方法

5


16

06737

创新思维

5

不考英语(专升本)的加考课程

17

10397

论文写作研究

5

18

00000

毕业考核(或论文\综合实践\实验\实习等)

10


   

83学分

选考组

09097 数学思想与方法(4学分)、05826 数学思考与问题解决(4学分)、03216数学文化(4学分)、11153数学史与数学方法论(5学分)、04222信息管理概论(6学分)、02117信息组织(6学分)、03298创新思维理论与方法(6学分)

不考线性代数(经管类),选考课程学分不低于4学分

人力资源管理(专升本)专业考试计划对应衔接表

旧考试计划课程

新考试计划课程

备注

人力资源管理(专升本),H120206

人力资源管理(专升本),H120206

序号

课码

课程名称

学分

序号

课码

课程名称

学分


1

15040

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

3

1

15040

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

3

对应顶替

2

03708

中国近现代史纲要

2

2

15043

中国近现代史纲要

3

3

00015

英语(二)

14

3

13000

英语 (专升本)

7

4

00054

管理学原理

6

4

13683

管理学原理(中级)

6

5

06091

薪酬管理

6

5

06091

薪酬管理

6

6

00051

管理系统中计算机应用

4

6

00051

管理系统中计算机应用

3

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

7

06089

劳动关系与劳动法

6

7

13967

劳动关系与劳动法

4

13968

劳动关系与劳动法(实践)

2

8

06090

人员素质测评理论与方法

6

8

14112

人员素质测评理论与方法

5

9

00889

经济学(二)

5

9

13887

经济学原理(中级)

6

10

06093

人力资源开发与管理

6

10

14104

人力资源管理(中级)

4

11

06092

工作分析

4

11

13811

绩效管理

6

选择顶替

12

00034

社会学概论

6

12

14056

培训与人力资源开发

6

13

06088

管理思想史

9

13

04184

线性代数(经管类)

4

14

00041

基础会计学

5

14

14106

人力资源管理高级实验(实践)

4

15

00182

公共关系学

4

15

15044

马克思主义基本原理

3

16

00277

行政管理学

6





说 明

1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程,不能逆向顶替。

2.1个序号为1门完整课程,1门课程只能选择一种顶替办法,不能重复使用。

3.对应顶替区课程,同一行1门课程顶替1门课程,不能顶替其他课程。

4.选择顶替区课程,旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。

5.旧计划英语(二)替代课程顶替新计划英语(专升本)替代课程。新计划中未设置英语(专升本)课程的专业,将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。


人力资源管理(专升本)专业考试计划对应衔接表

旧考试计划课程

新考试计划课程

备注

人力资源管理(专升本),W120206

人力资源管理(专升本),W120206

序号

课码

课程名称

学分

序号

课码

课程名称

学分


1

15040

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

3

1

15040

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

3

对应顶替

2

03708

中国近现代史纲要

2

2

15043

中国近现代史纲要

3

3

00015

英语(二)

14

3

13000

英语 (专升本)

7

4

00054

管理学原理

6

4

13683

管理学原理(中级)

6

5

06091

薪酬管理

6

5

06091

薪酬管理

6

6

00051

管理系统中计算机应用

4

6

00051

管理系统中计算机应用

3

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

7

06089

劳动关系与劳动法

6

7

13967

劳动关系与劳动法

4

13968

劳动关系与劳动法(实践)

2

8

06090

人员素质测评理论与方法

6

8

14112

人员素质测评理论与方法

5

9

00889

经济学(二)

5

9

13887

经济学原理(中级)

6

10

06093

人力资源开发与管理

6

10

14104

人力资源管理(中级)

4

11

06092

工作分析

4

11

13811

绩效管理

6

选择顶替

12

00041

基础会计学

5

12

14056

培训与人力资源开发

6

13

06088

管理思想史

9

13

04184

线性代数(经管类)

4

14

00182

公共关系学

4

14

14106

人力资源管理高级实验(实践)

4





15

15044

马克思主义基本原理

3

说 明

1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程,不能逆向顶替。

2.1个序号为1门完整课程,1门课程只能选择一种顶替办法,不能重复使用。

3.对应顶替区课程,同一行1门课程顶替1门课程,不能顶替其他课程。

4.选择顶替区课程,旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。

5.旧计划英语(二)替代课程顶替新计划英语(专升本)替代课程。新计划中未设置英语(专升本)课程的专业,将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。


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