2025年四川人力资源管理(专升本)专业课程设置与学分
人力资源管理(专升本)专业课程设置与学分
专业层次:专升本 专业代码:120206
序号 | 课码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
1 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |
00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | ||
2 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | |
3 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | |
4 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | |
5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | |
6 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | |
7 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | |
8 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | |
9 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |
11 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | ||
12 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
13 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | |
14 | 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | |
15 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |
16 | 06737 | 创新思维 | 5 | 不考英语(专升本)的加考课程 |
17 | 10397 | 论文写作研究 | 5 | |
18 | 00000 | 毕业考核(或论文\综合实践\实验\实习等) | 10 | |
合 计 | 83学分 | |||
选考组 | 09097 数学思想与方法(4学分)、05826 数学思考与问题解决(4学分)、03216数学文化(4学分)、11153数学史与数学方法论(5学分)、04222信息管理概论(6学分)、02117信息组织(6学分)、03298创新思维理论与方法(6学分) | 不考线性代数(经管类),选考课程学分不低于4学分 |
人力资源管理(专升本)专业考试计划对应衔接表
旧考试计划课程 | 新考试计划课程 | 备注 | ||||||
人力资源管理(专升本),H120206 | 人力资源管理(专升本),H120206 | |||||||
序号 | 课码 | 课程名称 | 学分 | 序号 | 课码 | 课程名称 | 学分 | |
1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 对应顶替 |
2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | |
3 | 00015 | 英语(二) | 14 | 3 | 13000 | 英语 (专升本) | 7 | |
4 | 00054 | 6 | 4 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | ||
5 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 5 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
6 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4 | 6 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |
00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | ||||||
7 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 7 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | ||||||
8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |
9 | 00889 | 经济学(二) | 5 | 9 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | |
10 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 10 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | |
11 | 06092 | 工作分析 | 4 | 11 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 选择顶替 |
12 | 00034 | 社会学概论 | 6 | 12 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
13 | 06088 | 管理思想史 | 9 | 13 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | |
14 | 00041 | 5 | 14 | 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | ||
15 | 00182 | 4 | 15 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | ||
16 | 00277 | 行政管理学 | 6 | |||||
说 明 | 1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程,不能逆向顶替。 2.1个序号为1门完整课程,1门课程只能选择一种顶替办法,不能重复使用。 3.对应顶替区课程,同一行1门课程顶替1门课程,不能顶替其他课程。 4.选择顶替区课程,旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。 5.旧计划英语(二)替代课程顶替新计划英语(专升本)替代课程。新计划中未设置英语(专升本)课程的专业,将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。 |
人力资源管理(专升本)专业考试计划对应衔接表
旧考试计划课程 | 新考试计划课程 | 备注 | ||||||
人力资源管理(专升本),W120206 | 人力资源管理(专升本),W120206 | |||||||
序号 | 课码 | 课程名称 | 学分 | 序号 | 课码 | 课程名称 | 学分 | |
1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 对应顶替 |
2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | |
3 | 00015 | 英语(二) | 14 | 3 | 13000 | 英语 (专升本) | 7 | |
4 | 00054 | 6 | 4 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | ||
5 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 5 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
6 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4 | 6 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |
00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | ||||||
7 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 7 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | ||||||
8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |
9 | 00889 | 经济学(二) | 5 | 9 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | |
10 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 10 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | |
11 | 06092 | 工作分析 | 4 | 11 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 选择顶替 |
12 | 00041 | 5 | 12 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | ||
13 | 06088 | 管理思想史 | 9 | 13 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | |
14 | 00182 | 4 | 14 | 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | ||
15 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | |||||
说 明 | 1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程,不能逆向顶替。 2.1个序号为1门完整课程,1门课程只能选择一种顶替办法,不能重复使用。 3.对应顶替区课程,同一行1门课程顶替1门课程,不能顶替其他课程。 4.选择顶替区课程,旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。 5.旧计划英语(二)替代课程顶替新计划英语(专升本)替代课程。新计划中未设置英语(专升本)课程的专业,将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。 |
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